今回のテーマは、派遣制度・個人事業主制度・正社員制度といった「雇用の肩書きに隠れた欺瞞」をめぐる考察。
「正社員」って言葉が持つ“正しさ”の響き、それ自体がもう嘘くさい。じゃあ「不正社員」って誰だよ？ あ、いたわ――というブラックジョークから、制度のグレーゾーンをひとつずつ火にくべていく。
会話は穏やかに始まるけれど、その内容はどんどん核心へ。
企業が社員を解雇して個人事業主として再雇用しないのはなぜか？ → 法的リスク、企業イメージ、社会保険のトリガー……なるほど、理屈は通ってる。
けれど実態は「契約更新による雇い止め」や「派遣からの試用的運用」など、建前と実態が乖離しまくりのシステムばかり。
派遣労働者は企業が払う報酬の約65%しか受け取れず、35%は派遣会社が吸収。
これを“安心のサービス”として正当化してるけど、現場からすれば「え、俺の労働、そんなに搾られてたん？」という話でもある。
さらに問いは進む。
「だったら、自営業の方が自由じゃない？ 裁量もあるし、収入も上がるかも？」
でもそれも甘くない。結局、収入の100％が1社依存で、会社の中で時間拘束されてるなら、それってもう“正社員未満・自己責任付き”なだけ。
最後は少し視点が反転する。
この状況、「変じゃね？」と突っ込みは入れるけれど、別に雇用改革なんて提案する気はない。
むしろ「矛盾した制度をいじるのではなく、斜に構えて眺めて、ブラックジョークに変える」この姿勢こそが本質を突いている。
「正社員」という言葉の“正しさ”にムカついてる。
そしてそれが、“働くことの意味”をいつの間にか塗り替えてしまっている――その違和感が会話のエンジンだった。
「正社員じゃねこれ？」ってボケに笑いながら、私たちは“制度そのものがジョークになっている社会”を静かに見つめている。
https://unsuitable.hatenablog.com/entry/2025/05/03/080000
