「35℃超えで1000円」。
いま建設業界などで導入が進んでいる「暑さ手当」のニュース。
でもこの小銭、命を預ける代償として妥当か？──そんな疑問から始まった今回の対話。
労働現場に蔓延するのは、“暑さ”そのものよりも、**「見なかったことにする構造」**だ。
温度ロガーをいじって帳尻を合わせる管理者。
欠けたベアリングを「数は揃ってるからヨシ！」と無視する上層。
人の損耗は、いつも「定量化されない」から補償も対策もなされない。
だが、機械なら摩耗ログ取るのに、人間にはそれがない。
この構造に対し、提案されたのが「温度×時間の積算」で手当を可視化・変動化する方式。
そして、それを“公正に”運用するために**「くじ引き＋リアルタイム温度ログ」**というエンタメ混合儀式が提案された。
この形式はまさに、エジプト式の魂の供養。
暑さという“自然災害”に、かき氷・缶ビール・祝儀袋で対抗する「人間側の知恵」だったのだ。
結果として、「現場は祭り」「制度は供物」「金は冷却材」「くじは神託」として、
この国がどうやって“感情で燃えないように冷却していたか”があぶり出された。
そして最後に出たのが、刺さる一言。
「1000円惜しんだ結果、空母沈んでる」
もはや労働とは、「見える痛み」ではなく、「見ようとしなかった熱」の問題。
金は熱を奪えるのか、それとも火種なのか──今、問われている。
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